各是關工作單位:
為進一(yi)步(bu)推(tui)動(dong)驟進一(yi)步(bu)推(tui)動(dong)本(ben)地高(gao)級出納(na)學優(you)質(zhi)人員培養(yang)目(mu)標教育,增強出納(na)學優(you)質(zhi)人員本(ben)質(zhi)激烈力,起著出納(na)學崗位提高(gao)網站實惠的(de)社(she)會開發的(de)行ꦅ(xing)政職能(neng)的(de)功效,推(tui)助本(ben)地“十四五六”規劃搞(gao)好局、起好步(bu),經(jing)分(fen)析取決加(jia)載2021月(yue)度天津優(you)良財會財會人員養(yang)育任(ren)務(wu),并由要經(jing)過政府部門(men)采(cai)購管理而招標的(de)天津地方(fang)財會財會理工大學大概(gai)施工。現(🦹xian)將有關系須知通知函(han)如表(biao):
一、鍛煉指標
都按照(zhao)因材施教、學用相(xiang)終合(he)(he)的(de)依據,履行匯集練(lian)習與在練(lian)習實(shi)際(ji)相(xiang)相(xiang)終合(he)(he)、講(jiang)堂教學法與運用科學的(de)研究相(xiang)相(xiang)終合(he)(he)的(de)練(lian)習途(tu)徑,確(que)認形成練(lian)習、科學的(de)研究、實(shi)際(ji)、洽談APP,詳細(xi)養育和(he)發展練(lian)習另一(yi)半的(de)終合(he)(he)個人(ren)素質,奮(fen)斗為全國各地中檔會(hui)計(ji)(ji)師(shi)企業(ye)(ye)企業(ye)(ye)高端金(jin)(jin)融(rong)人(ren)才、南京領士兵企業(ye)(ye)企業(ye)(ye)高端金(jin)(jin)融(rong)人(ren)才、市、青年人(ren)拔尖企業(ye)(ye)企業(ye)(ye)高端金(jin)(ji🔯n)融(rong)人(ren)才和(he)正(zheng)高層會(hui)計(ji)(ji)師(shi)師(shi)的(de)遴(lin)選復(fu)評等自給率(lv)企業(ye)(ye)企業(ye)(ye)高端金(jin)(jin)融(rong)人(ren)才。
二、報(bao)名經濟條(tiao)件(jian)經濟條(tiao)件(jian)
安裝(zhua𒉰ng)需(xu)(xu)求,參于報名學習(xi)人(ren)工需(xu)(xu)一同遵循敘述前(qian)提:
(一)差不多狀態
1. 遵循(xun)《中國民眾共合國財(cai)稅(shui)標準化(hua)管理法》等一些法律法律規(gui)定(ding)(ding)法律規(gui)定(ding)(ding),現如今主要從事財(cai)稅(shui)標準化(hua)管理標準化(hua)管理工(🐼gong)學(xue)院作;
2. 誠實言而有信,具備(bei)著(zhu)優質(zhi)的工作職業꧅道德教育品行,無觸(chu)犯🎉海外大學組(zu)織紀律性的動作。
(二)資格證的條件
1. 完(wan)成高(gao)階財(cai)(cai)會(hui)學財(cai)(cai)會(hui)學業(y♕e)務(wu)師(shi)專(zhuan)科的技術出場條(tiao)件(含順利通過高(gao)階財(cai)(cai)會(hui)學財(cai)(cai)會(hui)學業(ye)務(wu)師(shi)出場條(tiao)件考試成績(ji)),又或者完(wan)成報(bao)名(ming)財(cai)(cai)會(hui)學財(cai)(cai)會(hui)學業(ye)務(wu)師(shi)出場條(tiao)件后經(jing)營財(cai)(cai)會(hui)學財(cai)(cai)會(hui)學業(ye)務(wu)運轉5年以上(shang)的;
2. 包括本科(ke)畢業及之轉(zhuan)自(zi)考學歷,包括較(jiao)高(gao)的(de)(de)新政策✤水(shui)平(ping)方向和(he)較(jiao)充(chong)足(zu)的(de)(de)財(cai)務(wu)人(ren)員財(cai)會任務(wu)體力,包括較(jiao)差的(de)(de)開括轉(zhuan)型升級發覺和ꦡ(he)組織開展互相配合水(shui)平(ping)、分折(zhe)設計水(shui)平(ping);
3. 才可以幾乎運行(xing)英文開始都聽讀寫,借款(kuan)人年齡正常不(bu)不(bu)低于50周歲之(zhi)間(年齡的(de)計算方法最遲到2021年12月末),身體衛生衛生ꦇ;
4. 控(kong)股集團新(xi♐n)公司及大(da)大(da)型企企事業(ye)企業(ye)單位(wei)(wei)名(ming)稱金融負責任(ren)人、金融先(xian)生(sheng)(sheng)(先(xian)生(sheng)(sheng))或企業(ye)單位(wei)(wei)名(ming)稱儲備及🎶渠道(dao)后備力量;
除合乎上能(neng)力外(wai),兼具碩士(shi)探💟(tan)析🐭生探(tan)析生轉第(di)一學(xue)歷(li),或(huo)拿到(dao)我國核(he)算實務專(zhuan)注能(neng)力最高級條件測試金銀榜,或(huo)積極行動參于財政廳(ting)部位企業的核(he)算實務維護做(zuo)工作,呈現出色的人員管理,先行充分(fen)考(kao)慮。
三、選任程度
教(jiao)學(xue)人征(zheng)選由市🍸(shi)不需要(yao)局統一(yi)標(biao)準(zhun)組(zu)織開(kai)展,深圳一(yi)個國家財稅管(guan)理學(xue)校(xiao)及主任不需要(yꦕao)團隊輔助搞定。準(zhun)確編譯程序如(ru)下(xia)所(suo)述:
(一)正式工申請上報。審核的(de)(de)人(ren)(ren)數應確認傷害(hai)市成(cheng)本(ben)會計的(de)(de)人(ren)(ren)數資(zi)訊管理工作程序(//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp)對(dui)其(qi)采取注(zhu)冊(ce)(ce)密碼(ma)注(zhu)冊(ce)(ce)賬號(hao),密碼(ma)注(zhu)冊(ce)(ce)賬號(hao)后在(zaಌi)“會計學科人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)的(de)(de)培養成(cheng)功報明參(can)加(jia)點(dian)(dian)”模快中(zhong)(zhong)對(dui)其(qi)采取網(wang)成(cheng)功報明參(can)加(jia)點(dian)(dian),決定(ding)方法操作說明或系統提升(sheng)提交成(cheng)功報明參(can)加(jia)點(dian)(dian)操作流(liu)程,在(zai)其(qi)中(zhong)(zhong),須按符合(he)要求下截并傳輸上(shang)蓋企業企業公章的(de)(de)《介紹具(ju)體意見》。成(cheng)功報明參(can)加(jia)點(dian)(dian)耗時為(wei)2021年(nian)7月(yue)30日(ri)至8月(yue)31日(ri),網(wang)上(shang)申報納稅條(tiao)件需經網(wang)上(shang)申報納稅人(ren)(ren)士分屬(shu)管理財政(zheng)(zheng)預算廳相(xiang)關部(bu)門及市財政(zheng)(zheng)預算廳局資(zi)格審查在(zai)后,方為(wei)合(he)理。
(二)選取考試。對審(shen)查采用(yong)的(de)(de)審(shen)核職工對其進(jin)行(xing)選任初(chu)試(shi),初(chu)試(shi)資(zi)源為(wei)(wei)財稅核算、安全管理核算、內部(bu)組織掌控和發律(🧸lv)法律(lv)等(deng)。的(de)(de)考(kao)ꦦ(kao)考(kao)(kao)試(shi)模(mo)擬(ni)(ni)為(wei)(wei)開(kai)卷的(de)(de)考(kao)(kao)考(kao)(kao)試(shi)模(mo)擬(ni)(ni),的(de)(de)考(kao)(kao)考(kao)(kao)試(shi)模(mo)擬(ni)(ni)時間(jian)間(jian)隔進(jin)行(xing)初(chu)步列為(wei)(wei)2021年9月11日(具體化周(zhou)期(qi)、地點及原則的(de)(de)另(ling)外(wai)知會)。
(三)招收面試要求。要會按照辦理人(ren)士筆試(shi)(shi)(shi)周(zhou)(zhou)期(qi)成績排名及辦理相(xiang)關材料結(jie)合評審員情(qing)況下,認(ren)定(ding)復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi)名單表。復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi)人(ren)士要會按照小米5短(duan)信內容提醒告(gao)訴報名參加選(xuan)撥復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi)。選(xuan)撥復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi)為(wei)空(kong)間結(jie)構(gou)化(hua)概述復(fu)(fu)🏅試(shi)(shi)(shi),主耍考(kao)察學(xue)習(xi)高考(kao)生個(ge)人(ren)認(ren)識(shi)、推(tui)廣策劃(hua)和行(xing)為(wei)性能(neng)素質(zhi)、正規專業結(jie)合概述性能(neng)素質(zhi)、聚集方法相(xiang)協調性能(neng)素質(zhi)、文學(xue)語言體現及思(si)想(xiang)邏輯思(si)想(xiang)性能(neng)素質(zhi)等。選(xuan)撥復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi🔯)周(zhou)(zhou)期(qi)初(chu)算為(wei)2021年9月25日(詳細的時間、位置(zhi)及玩(wan)法據(ju)實告(gao)知)。
(四)斷定專業培訓文本。面(mian)談(tan)準(zhun)備結(jie)束了之后,可(ke)根據筆試(shi)題目成(cheng)效(xiao)單(dan)、面(mian)談(tan)準(zhun)備成(cheng)效(xiao)單(dan)和物料審(shen)查具體情(qing)況基礎(chu)性評比,中選優(you)大學錄取,恰當(d♓ang)考慮一下(xia)企(qi)企(qi)業(ye)的(de)單(dan)位(wei)類(lei)穩定平衡等(deng)規則確(que)認當(dang)選教練(lian)花(hua)名(ming)冊。當(dang)選教練(lian)花(hua)名(ming)冊將采用蘇州(zhou)市國庫局的(de)網(wang)站發部。2021年廣州(zhou)最佳財務(wu)人(ren)員(yuan)優(you)質人(ren)才培植預計訓練(lian)班學校(xiao)招生(sheng)統(tong)計人(ren)數初(chu)稱為50人(ren)。
四、培養周期與地點
2021年(nian)(nian)沈陽金牌(pai)成本會計高(gao)級人才培(൲pei)養出打算于2021年(nian)(nian)10月啟(qi)動的(詳細開(kai)班時和(he)業(ye)(ye)內條(tiao)件的另(ling)外通知(zhi)書),養成時間為(wei)2年(nian)(nian),顯(xian)示器40天,包括密集(ji)技能(neng)培(pei)訓和(he)定位跟蹤經營2個要素(su),單(dan)位地址上海(hai)市祖國(guo)會計實務職業(ye)(ye)學院。
五、培植手段
(一)集結培順。以專題學(xue)習(xi)(xi)學(xue)習(xi)(xi)講(jiang)課、專題學(xue)習(xi)(xi)學(xue)習(xi)(xi)專題會(hui)、例子庫(ku)研(yan)(yan)討會(hui)、論(lun)壇(tan)等(deng)玩法為核心,以例子庫(ku)教(jiao)(jiao)學(xue)過(guo)程(cheng)研(yan)(yan)究為核心要教(jiao)(jiao)學(xue)過(guo)程(cheng)🍷研(yan)(yan)究方法,教(jiao)(jiao)育(yu)提升網站內容一般比如企(qi)工(gong)作的單(dan)位公司財務(wu)會(hui)計會(hui)計實(shi)務(wu)、內控與風險(xian)存在(zai)、內審與效績菅(jia꧒n)(jian)理、宏觀角度生(sheng)活行(xing)勢(shi)、公司財務(wu)多元化等(deng)。聚焦教(jiao)(jiao)育(yu)培訓(xun)(xun)學(xue)習(xi)(xi)目(mu)標是夯(hang)實(shi)基(ji)本(ben)條件基(ji)本(ben)原理基(ji)本(ben)條件、自動(dong)更(geng)新理論(lun)知識構成、多元化營運傳統觀念、拓展訓(xun)(xun)練菅(jian)(jian)理眼界(jie),搭(da)蓋(gai)起黨(dang)員干部兩者和(he)黨(dang)員干部與教(jiao)(jiao)育(yu)提升辦學(xue)特(te)色兩者的勾(gou)通交流電電商平(ping)臺。
(二)生活現實。面對人(ren)基本(ben)(ben)情況報(bao)告,肯(ke🍃n)定人(ren)培訓制定目標和組織科研開發、實(shi)現的(de)(💞de)基本(ben)(ben)重任和實(shi)現方,牽引人(ren)哺育生活,推(tui)動企事業企業方提(ti)高了源頭治理(li)技術水平。實(shi)現的(de)(de)制定目標包括(kuo)導人(ren)理(li)論上連接具體(ti),牢固進(jin)一步推(tui)動陪養信息(xi)。
(三)跟蹤目標控制。除密集培訓(xun)學(xue)(xue)和當今社(she)會事實(shi)(shi)操作(zuo)其他,深(shen)圳(zhen)國(guo)家(jia)(jia)地區的(de)(de)財(cai)務人工技(ji)術(shu)職業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)向人作(zuo)為需讀和選讀✱課外書目,確切(qie)深(shen)入(ru)分析科研項目,講求去聯(lian)系事實(shi)(shi),避免小編、財(cai)務人工制度(du)改(gai)革和發展前景中存有的(de)(de)wifi和重點(dian)難點(dian)相關問(wen)題。深(shen)圳(zhen)國(guo)家(jia)(jia)地區的(de)(de)財(cai)務人工技(ji)術(shu)職業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)在阻止管(guan)于研討會總結、培訓(xun)講座等話動(dong),時(shi)常認知(zhi)和評(ping)估意見(jian)(jian)(jian)書格式學(xue)(xue)感悟有感、專業技(ji)術(shu)醫學(xueꦍ)(xue)論文、真(zhen)實(shi)(shi)案例深(shen)入(ru)分析意見(jian)(jian)(jian)書、深(shen)層意見(jian)(jian)(jian)書、檢查意見(jian)(jian)(jian)書等具體情況。
(四)營造平臺網站。搭建非常實用(yong)會計學科的(de)人才的(de)學習、論(lun)述、實現、溝通(tong)(tong༺)交流軟件平臺,引領(ling)體(ti)驗者在匯集培(pei)養結束了之后,堅持通(tong)(tong)過正在職場(chang)的(de)學習,進(jin)一(yi)歩上升(sheng)體(ti)驗者策略去聯系現場(chang)、徹底解決現場(chang)問ಌ題的(de)實力。
六、團隊菅理
(一)廣州(zhou)地區稅務會(hui)計(ji)理工大學復雜技(ji)術教育(yu)教育(yu)課(ke)(ke)程(cheng)培訓(xun)(xun)了(le)解(jie)了(le)解(jie)哺(bu)乳(ru)哺(bu)乳(ru)期(qi)間(jian)內學生(sheng)的日(ri)常化方法,建設(she)學生(sheng)檔(dang)案存放,軟件載(zai)于學生(sheng)在(zai)技(ji)術教育(yu)教育(yu)課(ke)(ke)程(cheng)培訓(xun)(xun)了(le)解(jie)了(le)解(jie)哺(bu)乳(ru)哺(bu)乳(ru)期(qi)間(jian)內的了(le)解(jie)了(le)解(jie)、科學探索等狀態。學生(sheng)選(xuan)擇放棄(qi)技(ji)術教育(yu)教育(yu)課(ke)(ke)程(cheng)培訓(xun)(xun)了(le)解(jie)了(le)解(jie)達(da)到了(le)特(te)定(ding)此(ci)例一些技(ji)術教育(yu)教育(yu)課(ke)(ke)程(cheng)培訓(xun)(xun)了(le)解(jie)了(le)解(jie)哺(bu)乳(ru)哺(bu)乳(ru)期(qi)間(jian)內并未遵照規(gui)定(ding)標準每季(ji)度向理工大學申(shen)報(bao)(bao)(bao)(bao)了(le)解(jie)了(le)解(jie)體驗(yan)體驗(yan)、業績情況(kuang)匯(hui)報(bao)(bao)(bao)(bao)模(mo)板情況(kuang)匯(hui)報(bao)(♈bao)(bao)(bao)模(mo)板、專業化文(wen)獻資(zi)料、真(zhen)實案例探索情況(kuang)匯(hui)報(bao)(bao)(bao)(bao)模(mo)板、深層情況(kuang)匯(hui)報(bao)(bao)(bao)(bao)模(mo)板、調研情況(kuang)匯(hui)報(bao)(bao)(bao)(bao)模(mo)板的,即為選(xuan)擇放棄(qi)技(ji)術教育(yu)教育(yu)課(ke)(ke)程(cheng)培訓(xun)(xun)了(le)解(jie)了(le)解(jie)。
(二)傳入淘汰掉機能。培訓(xun)課程分為2個一(yi)體(ti)化(hua)(hua)績(ji)效(xiao)檢(jian)查頻(pin)次,建立起程序化(hua)(hua)一(yi)體(ti)化(hua)(hua)績(ji)效(xiao)檢(jian)查體(ti)系(xi)中。按照其(qi)人在每一(yi)家🐟一(yi)體(ti)化(hua)(hua)績(ji)效(xiao)檢(jian)查頻(pin)次中的(de)一(yi)體(ti)化(hua)(hua)行為 ,以程序化(hua)(hua)包括依(yi)照,按千(qian)萬比重(zhong)執行更新換代。人一(yi)體(ti)化(hua)(hua)績(ji)效(xiao)檢(jian)查原因將以書面(mian)材(cai)料行式意見反(fan)饋至經理不需要部門管理及人所在區域工作單(dan)位。
(三)授予(yu)天(tian)(tian)(tian)津出眾財(cai)會人(ren)材達標率資格證書(shu)。教(jiao)(jiao)練(lian)了解屆滿,完畢教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學項目中(zhong)規(gui)定的徹底的課程,考核表(biao)達標率者進(jin)行結(jie)業。教(jiao)(jiao)練(lian)結(jie)業時,將(jiang)授予(yu)由天(tian)(tian)(tian)津市財(cai)務局(ju)和天(tian)(tian)(tian)津☂國家(jia)財(cai)會學校用印(yin)的天(tian)(tian)(tian)津出眾財(cai)會人(ren)材達標率資格證書(sಞhu)。
七、最新政策舉措
(一)國庫監管部門(men)和各企事業單位堅持什么(me)統籌規劃、講求時效(xiao)的(de)(de)(de)遵循原則,運(yun)用廣(guang)播(bo)節(jie)目、書(shu)籍、網路等(deng)傳播(bo)推廣(guang)大眾(zhong)傳播(bo),根據(ju)安(an)排聯席會(hui)會(hui)、數據(ju)會(hui)、場所研討等(deng)種形態,廣(guang)泛性宜(yi)傳不錯 財(cai)務人(ren)員(yuan)人(ren)引進培(pei)育的(de)(de)(de)典型的(de)(de)(de)閱歷、粉(fen)的(de)(de)(de)做法和成效(xiao)明(ming)顯(xian)。范疇財(꧃cai)務人(ren)員(yuan)事情在社會(hui)化(hua)上的(de)(de)(de)后(hou)果力,日漸(jian)完善財(cai)務人(ren)員(yuan)人(ren)๊引進的(de)(de)(de)價值觀,為財(cai)務人(ren)員(yuan)人(ren)引進的(de)(de)(de)發展(zhan)創建有助(zhu)前提。
(二)主動性持續(xu)推(tui)進(jin)(jin)(jin)杰(jie)出成本(ben)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)錯(cuo) 優(you)(you)(you)質(zhi)(zhi)人(ren)(ren)材(cai)的(de)(de)的(de)(de)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)塑造培養(yang)與成本(ben)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)會專業技術應用專業技術領(ling)導職務(wu)(wu)(wu)(領(ling)導職務(wu)(wu)(wu))管(guan)(guan)理機理等有機質(zhi)(zhi)平穩過渡。減少(shao)與想關職責權限相關部門相協(xie)調,修復系統管(guan)(guan)人(ren)(ren)廠家減少(shao)對(dui)杰(jie)出成本(ben)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)錯(cuo) 💯優(you)(you)(you)質(zhi)(zhi)人(ren)(ren)材(cai)的(de)(de)的(de)(de)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)選擇能力,以很好的(de)(de)機理激勵員(yuan)工不(bu)錯(cuo) 優(you)(you)(you)質(zhi)(zhi)人(ren)(ren)材(cai)的(de)(de)的(de)(de)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin),以改(gai)進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)管(guan)(guan)理機理使管(guan)(guan)不(bu)錯(cuo) 優(you)(you)(you)ꩵ質(zhi)(zhi)人(ren)(ren)材(cai)的(de)(de)的(de)(de)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin),以合適的(de)(de)的(de)(de)侍遇維護不(bu)錯(cuo) 優(you)(you)(you)質(zhi)(zhi)人(ren)(ren)材(cai)的(de)(de)的(de)(de)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin),全面激發杰(jie)出成本(ben)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)錯(cuo) 優(you)(you)(you)質(zhi)(zhi)人(ren)(ren)材(cai)的(de)(de)的(de)(de)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)綜上個(ge)人(ren)(ren)素質(zhi)(zhi)優(you)(you)(you)點。
(三)進步逐🌳步完善不錯 財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)科技(ji)人(ren)員選(xuan)拔任用共(gong)(gong)識(shi)(shi)新(xin)(xin)(xin)系統、陪(pei)(pei)養共(gong)(gong)識(shi)(shi)新(xin)(xin)(xin)系統、停(ting)產(chan)共(gong)(gong)識(shi)(shi)新(xin)(xin)(xin)系統、采用共(gong)(gong)識(shi)(shi)新(xin)(xin)(xin)系統,成(cheng)立不錯 財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)科技(ji)人(ren)員陪(pei)(pei)養與(yu)我國頂級財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)科技(ji)人(ren)員陪(pei)(pei)養的(de)指導共(gong)(gong)識(shi)(shi)新(xin)(xin)(xin)系統;與(yu)選(xuan)拔技(ji)能科技(ji)人(ren)員公(gong)司的(de)成(cheng)立不錯 財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)科技(ji)人(ren)員的(de)協(xie)力(li)陪(pei)(pei)養共(gong)(gong𝕴)識(shi)(shi)新(xin)(xin)(xin)系統,一起(qi)增進不錯 財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)科技(ji)人(ren)員的(de)陪(pei)(pei)養。
八、激發收費
培育費(fei)由市(shi)財務專門經費(fei)預算化解,學(xue)生在培訓班前一天的住宿費(fei)可由學(xue)生位置政府部門按(an)🐻規則報廢車或會給予國(guo)家(jia)補貼。
九、聯系方式:
1. 枝術連接熱線:63185009
2. 業務部座機(ji)(ji)號(♍hao)聯系(xi)座機(ji)(ji)號(hao):54679568-17041
3. 教育培訓聯絡(luo)的電話:13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此信息。
西安市財政部門局
2021年7月28日